|
|
|
当前位置：首页 最新法规最新法规 |
| 时间:2016-09-18 02:09 点击:
次 |
泰国的劳动法律关系
作者 汪心浩
有关劳动者权利义务的法律有哪些
首先，劳动者的权利义务主要由劳动者和雇主双方之间的劳动合同约定，劳动者还需要遵守工作场所的工作规章。在法律层面，劳动者的权利义务还有《劳工法》《劳工保护法》《民商法》《社会保险法》《用工赔偿法》等法律规定。
劳动者的最高工作时长为多久
劳动者工作时长为每天最多8小时或每周48小时，工作日、周末以及法定假日的加班经费为1.5倍、2倍和3倍。高危行业的劳动者工作时长每天最多7小时，每周42小时。
如何终止劳动者的劳动关系
到了劳动合同所规定的劳动期限，劳动合同自动终止。雇主可以提前支付一个月的补偿金即时解除劳动合同或者提前一个月通知劳动者解除劳动合同，劳动者也可以决定放弃补偿金当即离职。
假期安排
根据《劳工保护法》规定，雇主每年要公布13个法定假日的安排，其中五·一国际劳动节为必须放假的假期（泰国有超过13日的法定假日，雇主根据自身需要，选出其中13日作为自己的法定假日）。工作满一年的劳动者有权享受不少于6天的带薪年假。
劳动合同上能否有限制条款
诸如限制竞业条款等是可以存在的，但是劳动合同需要遵守《劳工保护法》和《不当合同条款法》的精神，这些法律的出发点都是保护劳工利益，限制条款很可能不能得到执行。
雇主能否强迫劳动者完全履行合同期限
雇主可以和劳动者签署一定期限的工作合同，合同上规定了劳动者具体的劳动期限，但是在实践中，无论合同是否载明了期限，只要劳动者提出辞职，雇主不能强迫劳动者履行剩下的合同期限。但是雇主可以就此请求劳动者因为辞职而给公司造成的损害赔偿。
女性员工是否有产假
女性员工享受45天的带薪产假，加上不带薪产假45天，一共可以享受90天的产假。
男性员工是否有陪产假
泰国法律并未对陪产假作出规定，但是陪产假可以根据雇主和劳动者约定的劳动合同而定。
泰国公司给员工、董事发放股权的规定
根据泰国公司的实际情况，有限责任公司、股份有限公司、上市公司以及外国人持有的公司股份份额的不同都导致发放股权规定的不同。
泰国公司员工是否能取得国外公司的股票期权
可以，但是要符合证券交易委员会的标准方可取得。
员工期权是否享受税务优惠
期权所得收入被视为员工个人收入，以个人所得税标准征税。
|
|
